Przeprowadziłeś się i musisz zmienić pracę? Masz już dość firmy, w której aktualnie jesteś zatrudniony i doszedłeś do wniosku, że czas na nowe wyzwania? A może właśnie skończyłeś szkołę i dopiero wkraczasz na rynek pracy? Powodów, dla których szukamy pracy, może być naprawdę wiele.
Poszukiwanie nowego zatrudnienia może być trudne, ale… nie musi! Wystarczy odpowiednio się do tego przygotować. W tym artykule znajdziesz kilka przydatnych wskazówek, dzięki którym znalezienie nowego zatrudnienia okaże się o wiele prostsze.
Oczekiwania i możliwości
Poszukiwanie nowej pracy warto rozpocząć od analizy własnych oczekiwań i możliwości. Określ, jaka praca Cię interesuje – w jakiej branży, na jakim stanowisku. Weź pod uwagę swoje doświadczenie, kwalifikacje, a także umiejętności miękkie. Na tym etapie warto także zrobić rozeznanie potencjalnych pracodawców z Twojego miejsca zamieszkania lub okolicy.
Przegląd ofert pracy
Jeżeli już wiesz, jaka praca Cię interesuje, czas zapoznać się z ofertami pracy na danym stanowisku w określonym przez Ciebie rejonie. W dzisiejszych czasach poszukiwanie pracy jest o wiele prostsze niż jeszcze dwie dekady temu, a to za sprawą Internetu. Powszechną praktyką jest zamieszczanie przez firmy ofert pracy na popularnych portalach ogłoszeniowych, wśród których można wyróżnić m.in. takie serwisy jak: olx.pl, pracuj.pl, inforpraca.pl, pl.indeed.com, praca.pl i wiele, wiele innych.
Pracy warto także poszukiwać w mediach społecznościowych. Rekruterzy bardzo chętnie korzystają z możliwości, jakie dają social media w poszukiwaniu pracowników. Na Facebooku funkcjonuje wiele grup łączących pracodawców z potencjalnymi pracownikami. Są to grupy ogólnopolskie, lokalne, a także zrzeszające osoby chcące wyjechać do pracy za granicę. Również LinkedIn jest świetnym miejscem, w którym można znaleźć zatrudnienie. To kanał, za pomocą którego rekruterzy mogą także bezpośrednio docierać do kandydatów spełniających określone kryteria. Dlatego posiadanie konta na tym portalu może otwierać wiele ciekawych furtek.
Poza sprawdzaniem ofert pracy publikowanych w mediach społecznościowych czy na portalach ogłoszeniowych warto także zaglądać bezpośrednio na strony i internetowe firm, w których chcielibyśmy zostać zatrudnieni. Warto odwiedzić zakładkę „Praca” czy „Kariera” i skorzystać z tzw. spontanicznej aplikacji.
Nie aplikuj, gdzie popadnie – dokładnie zapoznaj się z treścią ogłoszenia i zdecyduj, czy chcesz podjąć taką pracę. Takie rozważne weryfikowanie ofert pozwoli zaoszczędzić czas Tobie i rekruterowi.
Stworzenie dobrego CV
Zgłoszenie swojej kandydatury na interesującą ofertę to kolejny krok w poszukiwaniu pracy. Konieczne będą tutaj dokumenty aplikacyjne, a w szczególności CV.
Curriculum Vitae, czyli CV, to najważniejszy dokument potrzebny podczas poszukiwania pracy. To właśnie na jego podstawie rekruter podejmuje decyzję, czy zaprosi kandydata do udziału w kolejnym etapie rekrutacji. Dobre CV musi zawierać wszystkie informacje, które mogą być ważne dla potencjalnego pracodawcy. Pamiętaj, aby CV przygotować pod konkretną ofertę pracy, czyli zawrzeć w nim informacje ważne z punktu widzenia danego stanowiska w konkretnej firmie. O tym, jak napisać CV, przeczytasz poniżej.
Dane osobowe
W CV na początku należy podać dane osobowe, które umożliwią rekruterowi kontakt z kandydatem. Mowa tu o następujących elementach:
- imię i nazwisko,
- miejsce zamieszkania (wystarczy, że wskażesz miejscowość, nie musisz podawać pełnego adresu),
- numer telefonu,
- adres email.
Możesz także podać rok urodzenia (nie musi to być pełna data). A co ze zdjęciem? Jeżeli posiadasz profesjonalną fotografię (np. w formie zdjęcia dowodowego lub biznesowego), jak najbardziej możesz ją umieścić w dokumencie aplikacyjnym. Odradzamy dodawanie do CV tzw. selfie, zdjęć z wakacji czy spotkań towarzyskich.
W CV nie podawaj swojego numeru PESEL, stanu cywilnego czy informacji o tym, czy masz dzieci. Pamiętaj o ochronie swoich wrażliwych danych.
Doświadczenie zawodowe
Doświadczenie jest ważniejsze niż wykształcenie, dlatego je najpierw powinieneś opisać w swoim CV. Pamiętaj o przedstawieniu informacji dotyczących okresu zatrudnienia (miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia pracy), nazwy firmy, stanowiska, zakresu obowiązków (tutaj należy wskazać kluczowe obowiązki). Obowiązuje tu zasada odwróconej chronologii – na samej górze podaj informacje dotyczące ostatniego miejsca pracy, na dole – pierwszego.
Wykształcenie
Wskaż lata nauki w danej szkole, jej nazwę oraz profil, kierunek, specjalizację czy zdobyty tytuł. Tutaj także obowiązuje zasada odwróconej chronologii.
Szkolenia, kursy, certyfikaty
Pochwal się umiejętnościami, kursami czy certyfikatami istotnymi z punktu widzenia konkretnej oferty pracy, związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz.
Jeżeli posiadasz prawo jazdy, uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych, uprawnienia spawalnicze lub odbyłeś kurs marketingu internetowego, to dobre miejsce, aby o tym napisać. Jesteś programistą i aplikujesz na takie stanowisko? Wskaż języki programowania, które znasz.
Pamiętaj, że CV nie powinno opisywać wszystkich Twoich osiągnięć, a jedynie te, które faktycznie mogą być ważne na danym stanowisku.
Pozostałe elementy w CV
CV powinno zawierać informacje dotyczące znajomości języków obcych (warto wskazać także poziom znajomości), umiejętności i mocnych stron (np. umiejętność pracy w grupie) oraz zainteresowań (nie jest to obowiązkowe, ale może przykuć uwagę rekrutera i zwiększyć atrakcyjność CV). Na końcu nie należy zapominać o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych – dzięki umieszczeniu tej klauzuli rekruter może skontaktować się z kandydatem.
CV – o czym jeszcze pamiętać?
Pisząc CV, musisz pamiętać o tym, by było ono czytelne. Dlatego ważna jest, żeby informacje, które chcesz przekazać, były uporządkowane i przypisane do poszczególnych sekcji. Życiorys najlepiej zapisać w formacie PDF. CV nie musi zmieścić się na jednej stronie – ważne, żeby zawierało wszystkie istotne informacje. W stworzeniu idealnego życiorysu na pewno pomogą Ci gotowe szablony CV.
Przygotowanie do rozmowy o pracę
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to kolejny krok do znalezienia pracy, dlatego warto się do niej dobrze przygotować! Przed spotkaniem odwiedź stronę internetową firmy, do której zostałeś zaproszony, i dowiedz się, czym się zajmuje. Pamiętaj o punktualności – warto pojawić się w miejscu spotkania ciut wcześniej. Nawet jeżeli utkniesz w korku lub zatrzyma Cię coś niespodziewanego, poinformuj o tym rekrutera. Dobra komunikacja i szczerość to podstawa!
Zadbaj o odpowiedni, schludny strój, wycisz telefon, zabierz potrzebne dokumenty, przygotuj listę pytań. Zastanów się, jakie kwestie są dla Ciebie istotne i dopytaj o nie na spotkaniu. Warto także raz jeszcze przeanalizować swoje doświadczenie i oczekiwania – rekruter na pewno będzie o to pytał. Pokaż rozmówcy, że dobrze przygotowałeś się do spotkania i zależy Ci na tej pracy.
Poszukiwanie nowej pracy – co jeszcze jest ważne?
Na koniec jeszcze jedna rada – zadbaj o swój wizerunek w sieci i pamiętaj, że rekruterzy mogą widzieć Twoją aktywność. O ile w branżach, w których zapotrzebowanie na pracowników fizycznych jest duże, rekruterzy nie analizują aktywności kandydata na Facebooku, o tyle w przypadku rekrutacji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla social media (np. LinkedIn) mogą być źródłem informacji o potencjalnym pracowniku. Kontrowersyjne treści czy niefortunne sformułowania mogą stawiać kandydata w złym świetle.
Podsumowanie
Pamiętaj, że proces poszukiwania pracy może być żmudny – najważniejsze, żebyś się nie zrażał i był konsekwentny. Dobre przygotowanie do poszukiwań jest bardzo ważne! Zadbaj o swoje CV, zrób porządny przegląd ofert pracy i aplikuj na oferty, które faktycznie Cię interesują. Możesz także skorzystać ze wsparcia agencji zatrudnienia, która pomoże Ci w znalezieniu wymarzonej pracy.
