Wrocław jest jednym z najważniejszych ośrodków branży IT nie tylko w Polsce, ale też w Europie Środkowo-Wschodniej. Swoje siedziby mają tutaj czołowi developerzy, m.in. z rynku gamingowego. Cała branża ma przed sobą świetną przyszłość, ale jest coś, co stoi na przeszkodzie w rozwoju lokalnych firm – to niedostateczna liczba wykwalifikowanych pracowników. Jakie są największe wyzwania związane z rekrutacją IT we Wrocławiu? Co można zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na pozyskanie wartościowych programistów, wdrożeniowców, analityków czy testerów?
Silna konkurencja
Paradoks wrocławskiego rynku IT polega na tym, że tutejsze firmy muszą rywalizować między sobą nie tylko o klientów, ale także o pracowników. Ci są jednak kuszeni również przez firmy z innych miast, przede wszystkim z Warszawy, Katowic czy Krakowa oraz przez przedsiębiorców zagranicznych, np. z Niemiec.
Można wręcz zaryzykować postawieniem tezy, że wrocławskie firmy z sektora IT dużo łatwiej pozyskują nowych klientów niż właśnie pracowników. Nie ma chyba lokalnego pracodawcy, który w ciągu minionego roku nie narzekałby na niedostateczną podaż specjalistów, przede wszystkim z zakresu programowania.
To rodzi poważne problemy, jakie obserwujemy w wielu firmach. Mowa o presji na zatrudnianie osób, które nie mają wymaganych kwalifikacji. Pracodawcy są gotowi przyjmować nawet takich pracowników, których dotychczasowe doświadczenie zawodowe nie ma wiele wspólnego z branżą IT, licząc po prostu na system szkoleniowy i stopniowe wdrażanie pracowników. To jednak zajmuje czas i nie daje gwarancji, że dana osoba zostanie w firmie na dłużej.
Rosnąca presja płacowa ze strony kandydatów
Nie jest żadną tajemnicą, że w IT zarabia się co najmniej dobrze. W szczególności dotyczy to stanowisk specjalistycznych, na których we Wrocławiu śmiało można liczyć na wynagrodzenie około pięciocyfrowe. Co prawda pracodawcy są na to przygotowani od strony finansowej, jednak wszystko ma swoje granice.
Ciągłe podnoszenie płac, również w przypadku osób, które niekoniecznie prezentują umiejętności adekwatne do oczekiwanego wynagrodzenia, stanowi poważne zagrożenie dla stabilności biznesu. Z drugiej strony pracodawcy nie bardzo mają tutaj pole manewru – uginają się pod presją płacową, ponieważ wiedzą, że dobry specjalista bez trudu otrzyma wysokie wynagrodzenie w konkurencyjnej firmie.
Nie są to natomiast zdrowe warunki do prowadzenia biznesu. Przy rosnącej presji płacowej – zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej – przedsiębiorcom coraz trudniej jest planować inwestycje, akwizycje, nie wspominając już o podejmowaniu skutecznej rywalizacji z zagranicznymi firmami.
Przedłużające się procesy rekrutacyjne
Branża IT należy do tych sektorów, w których rekrutacje pracowników trwają najdłużej. Wynika to przede wszystkim z wspomnianej już niskiej podaży specjalistów, ale też specyfiki stanowisk do obsadzenia – wymagających odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia czy kompetencji twardych (np. umiejętności analitycznego myślenia). I choć firmy IT coraz częściej podkreślają, że mogą w nich pracować wszyscy, nawet humaniści, to dobrze wiemy, że nie jest to do końca prawda.
Im dłużej trwa rekrutacja, tym dłużej firma ma nieobsadzone etaty. W przypadku przedsiębiorstw z sektora IT jest to bardzo poważny problem, ponieważ wakaty uniemożliwiają realizowanie nowych projektów, powodują opóźnienia oraz nadmierne obciążanie obowiązkami obecnych pracowników. Tymczasem nikt nie może w nieskończoność pracować w nadgodzinach, w weekendy itd., ponieważ to fatalnie odbija się na atmosferze i poziomie motywacji.
Jak usprawnić rekrutację IT we Wrocławiu?
Nie ma lepszego sposobu, niż skorzystanie z pomocy doświadczonej agencji HR specjalizującej się w planowaniu i przeprowadzaniu rekrutacji IT. Na wrocławskim rynku szczególnie dobrą opinią cieszy się agencja Verita HR, której usługi rekomenduje aż 97% klientów biznesowych oraz 90% zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. Z ofertą Verita HR dla sektora IT we Wrocławiu można się zapoznać na stronie internetowej https://veritahr.com/wroclaw/rekrutacja-it/.
Nawiązanie współpracy z agencją HR specjalizującą się w rekrutacji IT we Wrocławiu pozwala znacząco przyspieszyć obsadzanie wolnych stanowisk, ale też zminimalizować ryzyko zatrudnienia osób, które nie do końca spełniają oczekiwania pracodawcy. Jednocześnie przedsiębiorca nie musi się już przejmować nadzorowaniem obowiązków rekrutacyjnych, ponieważ w 100% są one przenoszone na wynajętą agencję – to bardzo komfortowe rozwiązanie.
Agencje HR mogą zaoferować klientowi najróżniejsze metody pozyskiwania pracowników. W grę wchodzi nie tylko standardowa rekrutacja, ale też coraz popularniejszy headhunting (idealna strategia, gdy celem jest znalezienie wysokiej klasy specjalistów, w tym niedostępnych na rynku) czy nawet outsourcing IT, który pozwala szybko wzmocnić zespół np. programistów bez ponoszenia wysokich kosztów i ryzyka związanego z tworzeniem nowych etatów.
